Venerdì 17 Gennaio 2025 su Chiariweek, Montichiariweek, Manerbioweek e Gardaweek uno speciale sulla filosofia aziendale di Acquatica S.p.A.
Nell’odierno mondo del lavoro, la questione della parità di genere continua ad essere un argomento caldo, spesso associato a battaglie per l’uguaglianza e la lotta contro discriminazioni di genere. Tuttavia, riteniamo che la nostra azienda rappresenti un’eccezione in questo panorama, dove il merito prevale indipendentemente dal genere e il successo delle persone chiave dimostra la vera equità del nostro ambiente lavorativo.
In un contesto in cui molte aziende faticano ancora per raggiungere una reale parità di genere, la nostra azienda ha da tempo adottato una filosofia basata sul merito. Questo approccio ci ha permesso di ottenere un ambiente in cui le capacità e le competenze individuali sono riconosciute senza pregiudizi.
Un elemento distintivo della nostra azienda è la presenza di donne in ruoli chiave. Questo non è il risultato di quote obbligatorie o di politiche forzate, ma piuttosto di un riconoscimento genuino del talento e delle capacità. Molte delle nostre leader femminili hanno raggiunto posizioni di rilievo grazie al loro impegno, alla loro dedizione e ai loro risultati. Esse incarnano concretamente lo spirito della nostra azienda:
Il settore idrotermosanitario è tradizionalmente dominato da figure maschili, ma la nostra azienda ha dimostrato che anche qui la parità di genere può essere raggiunta con successo. Un esempio sorprendete è rappresentato dalla nostra responsabile di filiale Barbara Villano.
Barbara, con un background amministrativo, è stata scelta due anni fa come responsabile di una delle nostre filiali. Questo è stato visto inizialmente come un esperimento audace, considerando la natura tecnico-commerciale e tradizionalmente maschile del settore. Tuttavia, grazie al suo impegno e alle sue doti organizzative, Barbara sta progressivamente colmando il gap di conoscenze commerciali e tecniche, dimostrando che le competenze gestionali e la dedizione possono superare le barriere tradizionali di genere e settore. Il successo di Barbara ha ispirato altre donne all’interno dell’azienda e ha rafforzato la nostra convinzione che il merito deve essere l’unico criterio per la selezione e la promozione del personale.
Per noi la promozione della parità di genere non è solo una questione di leadership femminile. L’inclusività e la diversità sono radicate nella nostra cultura aziendale. Tutti i dipendenti hanno accesso a opportunità di crescita e sviluppo. Promuoviamo attivamente un ambiente in cui ogni individuo può esprimere il proprio potenziale e contribuire al successo collettivo.
Il nostro impegno per la parità di genere e l’inclusività non si ferma qui. Continuiamo a lavorare per migliorare e rafforzare le nostre politiche, garantendo che il merito rimanga il criterio fondamentale di valutazione. Siamo orgogliosi dei nostri risultati e siamo determinati a continuare su questa strada, traendo ispirazione da chi saprà aprire nuove strade.
In conclusione, la nostra azienda dimostra che la parità di genere non è solo un ideale da perseguire, ma una realtà che può essere raggiunta attraverso una cultura basata sul merito. Le nostre leader femminili sono la prova tangibile che il talento non ha genere e che l’equità e l’inclusività sono fondamentali per il successo a lungo termine.
Questo scritto vuole essere un omaggio a tutte le lavoratrici, colleghe e compagne che hanno accettato di intraprendere questo viaggio insieme a me.
Elisa Giussani
(Amministratore Delegato)
Nel mondo frenetico delle vendite, trovare persone che, non solo soddisfano, ma superano le aspettative, è raro. Oggi vogliamo raccontare la storia di Roberto, un venditore con esperienze precedenti che, negli ultimi quattro anni, ha trasformato il suo percorso professionale, raggiungendo ottimi risultati all’interno della nostra azienda.
Roberto è entrato a far parte del nostro team quattro anni fa, portando con sé entusiasmo e determinazione. Fin dal primo giorno, ha mostrato etica del lavoro e volontà di imparare e migliorarsi. Tuttavia, ciò che distingue veramente Roberto non è solo il suo impegno, ma i risultati che ha ottenuto. Quando Roberto è arrivato, ha ricominciato dall’inizio e ha dovuto costruire, giorno per giorno, il suo nuovo pacchetto clienti. Il suo potenziale era evidente. Con il supporto del nostro team e le risorse messe a disposizione dall’azienda, Roberto ha iniziato un percorso di crescita costante. I suoi risultati sono progressivamente migliorati superando non solo i suoi obiettivi personali, ma anche le aspettative aziendali. Questo successo non è stato frutto del caso, ma della combinazione tra l’impegno di Roberto e l’ambiente stimolante che abbiamo realizzato.
Roberto stesso riconosce quanto l’azienda abbia giocato un ruolo cruciale nella sua evoluzione professionale. “Probabilmente in questa azienda sono riuscito a esprimermi al meglio,” afferma Roberto. La sua esperienza dimostra quanto sia importante per le aziende investire nei propri dipendenti, offrendo loro le opportunità e gli strumenti necessari per crescere.
Oggi, Roberto è uno dei nostri venditori migliori, un esempio brillante di ciò che si può ottenere con dedizione, passione e il giusto supporto. La sua storia è un promemoria per tutte le aziende: valorizzare i propri talenti e creare un ambiente di lavoro positivo può portare a risultati straordinari.
Siamo orgogliosi di avere Roberto nel nostro team e siamo certi che continuerà a sorprenderci. La sua storia è una testimonianza del fatto che, con la giusta combinazione di impegno personale e supporto aziendale, non ci sono limiti a ciò che si può raggiungere.
In un momento storico in cui il benessere lavorativo è diventato una priorità per molte realtà aziendali, Acquatica S.p.A. ha deciso di distinguersi con un progetto innovativo e significativo: Ikigai. Il nome, ispirato a un concetto giapponese che significa “ragione d’essere” o “motivo della propria felicità”, riflette la filosofia che sta alla base dell’iniziativa. L’obiettivo è chiaro: migliorare la qualità della vita dei lavoratori, favorendo un equilibrio tra sfera professionale e personale.
Comunicato ufficialmente durante la cena di Natale aziendale il 7 dicembre 2024, il progetto Ikigai è stato presentato come un “contenitore” capace di accogliere un insieme di misure e azioni concrete per promuovere il benessere all’interno dell’azienda. La serata è stata un’occasione speciale, che ha visto la partecipazione non solo dei dipendenti di Acquatica S.p.A., ma anche delle loro famiglie, sottolineando l’importanza della comunità e delle relazioni umane nel percorso verso una migliore qualità della vita lavorativa.
Ma Ikigai non è solo una parola evocativa. È una vera e propria filosofia che Acquatica S.p.A. ha voluto adottare per rafforzare il legame tra l’azienda e le persone che ogni giorno contribuiscono al suo successo. L’idea alla base del progetto è semplice e profonda: quando i lavoratori si sentono apprezzati, supportati e in equilibrio con le loro vite personali, anche l’azienda ne beneficia, costruendo un ambiente più coeso, produttivo e gratificante.
Tra le diverse iniziative racchiuse nel programma Ikigai, un ruolo di primo piano spetta al Piano Welfare, il cuore pulsante del progetto. Questo intervento si distingue per la sua capacità di agire come l’oro nella tecnica giapponese del kintsugi: un elemento prezioso che unisce in modo armonioso la vita professionale e quella privata dei dipendenti.
Come nel kintsugi, dove l’oro non solo ripara ma valorizza le crepe, il Piano Welfare non si limita a bilanciare le due dimensioni, ma le intreccia in un equilibrio unico, rendendo la vita di ogni singolo lavoratore speciale.
Con il progetto Ikigai, Acquatica S.p.A. dimostra che un’azienda non è fatta solo di numeri o risultati economici, ma soprattutto di persone. È attraverso iniziative come questa che si costruisce un futuro professionale in cui il benessere individuale diventa un valore condiviso, trasformando il luogo di lavoro in una comunità dove tutti possono trovare la propria “ragione d’essere”.
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